昨年末、ファッション・ノヴァは、ファスト・ファッション・ブランドの25ドルのデニムと35ドルのベルベットのドレスが、低コストを求めてロサンゼルスの工場で働く「秘密裏に賃金を支払われた労働者」グループの背後にあったとして話題になったが、それはまさにそれ。カーディ・Bやカーダシアン・ジェンナーといったスーパースターからも強く認知されたインスタ映えするアパレルやアクセサリー。ニューヨーク・タイムズ紙の2019年12月の報道によると、ファッション・ノヴァの衣類は「（ロサンゼルスの）数十の工場で生産され、数百人の労働者に380万米ドルの滞納を負っていた」という。その中には、人々が下水管に 1 時間あたり 2.77 ドルを支払っている人もいると言われています。」
2006年の設立以来、南カリフォルニアのファッション新星(Fashion Nova)として多くのミレニアムの歴史を勝ち取ってきましたが、その公的な提案は決して目新しいものではありません。実際、これらは国内本社の小売企業を長年悩ませてきた企業を反映している。破産したフォーエバー 21 は、労働省 (「DOL」) によって何度も言及されてきました。■ 賃金時間区分とその製造慣行。
「ニューヨーク・タイムズ」が劇的な暴露を行ったとき、ファッション・ノヴァの法務顧問は、「ファッション・ノヴァが当社のブランドで働く人々に低い給与を支払っている責任があるという考えは間違いである」と述べた。同時に同社は、特定のトレンド商品を製造して販売することを任務とする700社以上のサプライヤーと取引しており、「カリフォルニア州法を厳格に遵守している」と主張した。
DOLの調査結果は深刻な賃金と労働違反を明らかに示しているようだが、それは同社が衣料品小売業者としての地位をうまく確立できた場合に限られるが、カリフォルニア州法を遵守しているというファッション・ノヴァの主張は正しいかもしれない。付属品はメーカーではありません。この専門性は、企業やその他の企業がAB 633（20年前にカリフォルニア州で可決された「画期的な」スウェットショップ防止法）に基づいて責任を免除されることを意味するため、重要です。
AB 633 は 1999 年に制定されました。その目的は、搾取工場が多いカリフォルニア州 (米国の縫製産業の大部分が集中している) の縫製産業の賃金が盗まれるのを防ぐことです。労働者は誰でもそこで賃金を受け取ります。この人物と取引のある衣料品製造会社にとって、この法律は衣料品製造業界全体を席巻している国家による虐待を排除する有望な方法のように見える。
しかし、AB 633 (カリフォルニアのファッションおよびアパレル企業にとっては非常に迷惑な内容) が可決されて以来、その有効性は常に見直されてきました。AB 633 は「賃金や福利厚生を支払わない衣料品メーカー、スタッフ、請負業者、または下請け業者によって負傷した」個人に焦点を当てているため、小売業者 (Fashion Nova など) の行為は法律を厳格に読んでいることは注目に値します。
ロサンゼルス郡監督委員会のメンバーであるヒルダ・ソリス氏（元米国労働長官）は最近、次のように述べています。メーカー。そして[AB 633によると]責任を回避し、それによってロサンゼルス郡の何千人もの縫製労働者が盗まれた賃金を取り戻すことを妨げている。」
裕福な企業が責任を逃れられるよう、成型衣料品の製造を促進する上で重要な役割を果たしているのでしょうか？永遠に21。ロサンゼルス・タイムズ紙が報じたように、2017年にDOLがサプライチェーンにおける労働・賃金違反を巡るDOL訴訟に直面した際、フォーエバー21はAB633の恩恵を受けた。法的影響を避けるため、販売される衣料品やアクセサリーの製造はすべて従業員チェーンの外部で行われるため、「フォーエバー21は製造業者ではなく小売業者に[特徴的に]ある」としている。そのため、同社の弁護士は「ロサンゼルス工場から（少なくとも）一歩離れたところにある」と主張した。「その主張は功を奏した。ロサンゼルス・タイムズの報道によると、2017年の時点で、「縫製工場と卸売メーカーはこれらの労働者の請求を解決するために数十万ドルを支払っており、『フォーエバー21』は賠償金を支払う必要はない」セント。お金。」
他の同様の企業もこれに追随し、AB 633 によってもたらされる脆弱性が生命線であるとみなしました。
この文脈において、カリフォルニア州上院は基本的に発言しなかった。州上院議員マリア・エレナ・ドゥラソ（マリア・エレナ・ドゥラソ）は、2020年2月に新しい法案を提出し、提出しました。および下請け業者）は、雇用されている個人の賃金に責任を負います。
新しい法案（SB-1399）が正式に制定されれば、AB 633の抜け穴を埋め、小売業者が屋根の下で発生している可能性があるがサプライチェーン内で依然として発生している賃金および労働違反に対する責任を回避することを防ぐことになります。。それだけでなく、生産した物の数に応じて個人に賃金を支払うという一般的に使われている段階的賃金体系を大幅に禁止し、時給制を採用することになる。この変更は、支払構造全体を廃止するのに役立つ可能性があり、これにより製造業者は郡の現在の最低時給14.25ドルを労働者に支払うことを回避できるようになる。
ソリス氏は、ロサンゼルス郡には推定 45,000 人の縫製労働者がいると指摘した。縫製労働者の平均時給は 5.15 ドルで、通常の労働時間は 1 日あたり 12 時間以上、週の労働時間は 60 ～ 70 時間です。
しかし、この法案では、衣類製造の定義を染色、衣類のデザイン変更、衣類へのラベル貼り付けなどに拡大することに加え、州労働委員会現場執行局の調査官がサプライチェーン全体にわたる参考資料を公表する権限も与えられる。, 請負業者に対してだけではなく、所轄官庁が「小売業者」に対しても責任を負う能力を持つようになります。
この法案はまだ署名されておらず、この法案に対する反応はさまざまだ。5月にカリフォルニア州上院労働・公共雇用・退職委員会から予備承認を受け、最近では州上院から全体承認も得たものの、カリフォルニア・ファッションを含むさまざまな団体からの弾圧に直面しているのは間違いない。この協会は業界団体で、その会員にはダブ・チャーニーズ・ロサンゼルス・アパレル、アリババ、トップソン・ダウンズなどの企業のほか、ファッション・ノヴァやフォーエバー21への抵抗で知られる法律事務所も含まれている。
現時点では、この法案は依然として州議会の承認が必要であり、最終的には州知事ギャビン・ニューサム（ギャビン・ニューサム）の署名がないと可決されない。
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